Известно, что первый главред Philosophical Transactions of the Royal Society Генри Ольденбург с 1665 г. Обязательному рецензированию подвергаются также диссертации на соискание учёных степеней, а нередко и дипломные проекты выпускников высших учебных заведений. Считается, что практику предварительного рецензирования присылаемых для публикации научных рукописей независимыми экспертами ввёл в обиход Генри Ольденбург[источник не указан 181 день]. Для того чтобы добавить вариант перевода, кликните по иконке ☰, напротив примера. Ознакомьтесь с переводами слов и фраз в обширных и надежных двуязычных словарях, а также выполняйте поиск по миллиардам онлайн-переводов.
Формат peer-to-peer (P2P) набирает всё большую популярность в корпоративном обучении. Объясняется это просто — такие программы повышают лояльность сотрудников к компании, укрепляют связи, помогают обмениваться уникальной внутренней экспертизой. В последнее время появились попытки проверить систему рецензирования путём предоставления явно бессмысленных произведений, но написанных псевдонаучным языком.
Примеры, ожидающие перевода
В переводе с английского слово buddy означает «приятель», а на языке корпоративного обучения это сотрудник, с которым можно обменяться опытом, перенять у него полезные практики. Считается, что система бадди хорошо работает на этапе онбординга, когда новичку в компании требуется помощь и поддержка. В науке он известен как рецензирование — изучение и оценка научных работ специалистами, работающими в одной области вместе с автором. В медицине врачи могут собрать консилиум, чтобы оценить качество лечения, сделать «работу над ошибками», либо почерпнуть для себя новые методики. Привычные модели «учитель — ученик» теряют свою эффективность.
Для менти такой формат даёт возможность быстро решить поставленные задачи, а для ментора — способ повысить экспертность и приносить пользу. Но в таких диктаторских условиях демократичное P2P обучение жить не сможет. Если специалисты сами не будут заинтересованы в том, чтобы делиться знаниями и участвовать в созданной программе, она быстро самоликвидируется.
Выбрать формат и контент
Успешные попытки такого рода принадлежат компьютерной программе SCIgen — несколько статей, сгенерированных случайным образом, были приняты к публикации в американском, иранском и российских журналах. Часто бадди — это коллега на равной должности, но у которого большой стаж работы в компании. Отлично, если бадди будет максимально лоялен к вашему бизнесу. Эту лояльность он передаст новичку и расскажет о правилах жизни на рабочем месте с её позитивной стороны.
Формат предполагает серию встреч ментора и менти, соблюдение регламента и достижения чётких результатов. Когда цели определены, можно подобрать нужный формат обучения. В постановке целей стоит учитывать опыт тех, для которых создаётся программа. В работе специалиста, отвечающего за P2P (и T&D-функции в целом), важен и ещё один аспект — создание комфортной среды обучения.
Как построить peer-to-peer-обучение в своей компании
Менторинг — распространённое направление в корпоративной среде. Среди известных примеров такие крупные компании, как «Сибур» и «Авито». В последней, например, ментором может стать любой сотрудник, который проработал в компании больше полугода. «Цель Buddy Club — рецензирование это обсуждать актуальные вопросы и знакомиться с коллегами. Например, если у методиста есть какой-то вопрос, то он может обратиться к своему бадди и получить советы, помощь или интересный инсайт», — рассказала руководитель Школы методистов Евгения Ращупкина.
- Некоторые сходу отвергаются редакцией как не относящиеся к теме журнала или откровенно слабые, на английском это называется desk rejection.
- В пример можно привести проект по методическим ревью в Школе методистов Skillbox, цель которого была в обмене опытом, развитии насмотренности и тренировке навыков в решении разных рабочих ситуаций.
- С кратким письмом примерного содержания “мы считаем, что работа может быть опубликована в вашем журнале”, и редакторы просто согласились с авторами.
- Приходится отметить, что открытое рецензирование, имеющее массу достоинств, пока развивается гораздо медленнее, чем могло бы, из-за инерции академического сообщества и издателей.
- 80% образовательных программ в IT-корпорации проходит с использованием технологий взаимного обучения.
- Для взаимного обучения учащихся можно выбрать один из распространённых форматов.
Если сотрудники стесняются лишний раз задать волнующий их вопрос или высказать предложение, то от большинства мероприятий или программ просто не будет толка. Так что если https://deveducation.com/ пока такие форматы не вызвали интереса у сотрудников — старт P2P‑обучения лучше отложить. Добавить peer review в один из ваших списков ниже или создать новый список.
А для этого нужен отдельный T&D- или L&D-специалист или фасилитатор, который возьмёт на себя руководство этим направлением. В этом случае, отмечает Юлия Риневич, стоит найти союзников — особенно инициативных руководителей, которым будет выгодно развитие команды. Они могут взять на себя роль амбассадоров P2P-обучения в компании.
P2P обучение (от англ. peer-to-peer — «равный — равному») — система взаимного обучения, в которой участвуют люди, стоящие на одной ступени учебной иерархии. Методы взаимного обучения используют как в крупных российских, так и в зарубежных фирмах. В ней отсутствуют такие понятия как «учитель» или «наставник», поэтому между участниками процесса нет вертикального подчинения. Система строится на принципах равноправия и взаимного развития. В статье рассказали, что такое система взаимного обучения или peer to peer.