2007年の創業以来、年間平均1万人以上の転職希望者のエントリーに対応してきました。
◾️学歴スキルは、①論理性と②記憶力です。◾️仕事スキルは①交渉力②説明力③巻き込み力④営業力⑤人間力⑥共感力⑦マネージメント力など
より多くのスキルが求められます。
私たちは300以上の質問から仕事で活躍できる人物を見つける「転職アルゴリズム」を開発したことで
職種ごとに実社会で活躍できる人物を見つけることができます。
これまでの多くの会社での採用基準では、「上司の言うことをよく聞く、そこそこ論理的で学歴が高い人」を採用していましたが、
これからの時代は、見えないものを見て、聞こえない声を聞いて、ものすごいスピードで変化していく「未来」に対応できる人物が必要になります。
未来に対応できる人物を見分けられる採用スキルと仕組みが必要です。
「地頭が良い人」採用と言っては見たものの、地頭の定義すらできていない企業がほとんです。
「地頭の定義」をはっきり定義して「地頭を測る問題」を持っていなくては「地頭が良い人」を採用することはできません。
本当に「社会で活躍する人材」を採用したい企業さまは、連絡をお待ちしております。